Le parcours de Benjamin Encz vers l'entrepreneuriat a été long et inhabituel.
Après avoir travaillé comme ingénieur R&D dans les sociétés FX Industrial Light & Magic et DreamWorks sur des films comme « Transformers » et « How to Train Your Dragon », Encz a quitté l'industrie cinématographique en 2012 pour rejoindre la société de capital-risque Social Capital en tant qu'ingénieur en résidence. Là, il a cofondé Choir, une application de santé mentale pour iOS. Plusieurs années plus tard, Encz a rejoint PlanGrid, une start-up de logiciels de productivité pour la construction, en tant que directeur de l'ingénierie, chargé de diriger et de gérer les principaux projets de programmation de l'entreprise.
Chez PlanGrid, une grande partie du temps d'Encz était consacrée au recrutement, dit-il. C’est alors qu’il s’est familiarisé avec les points sensibles des processus. « Le secteur est passé d'une croissance rapide des effectifs à un retrait soudain, modifiant la dynamique du marché des talents et la manière dont les équipes d'acquisition de talents doivent s'adapter », a déclaré Encz à TechCrunch. « La douleur se fait sentir jusqu'au sommet, les dirigeants citant le talent comme sujet numéro un, ce qui les met mal à l'aise. »
Pour remédier à cette « douleur », Encz et Abhik Pramanik, un ingénieur qu'Encz a rencontré alors qu'il travaillait chez PlanGrid, ont lancé Ashby, une plateforme qui consolide les outils d'acquisition de talents existants et s'appuie fortement sur l'IA pour automatiser les étapes les plus répétitives du pipeline de recrutement. Ashby peut aider à créer des offres d'emploi, à rechercher des candidats et à envoyer des invitations à des entretiens tout en fournissant aux parties prenantes des tableaux de bord contenant des mesures d'embauche en temps réel.
« En tant que responsables du recrutement et membres de l'équipe de direction, nous savons à quel point il a toujours été difficile pour les employés extérieurs à une équipe de recrutement d'avoir une expérience positive avec un système de suivi des candidats (ATS) », a déclaré Encz. « Ashby a été créé en pensant à toutes les parties prenantes, car nous pensons que le talent est l'élément le plus important sur lequel une entreprise peut s'aligner pour sa croissance. »
L'une des fonctionnalités d'IA d'Ashby, les filtres générés par l'IA pour la recherche de candidats, permet aux recruteurs de décrire en langage clair le type de candidats qu'ils recherchent dans une base de données de candidats (par exemple « Les candidats possédant des compétences Python que nous avons embauchés cette année et qui ne sont pas venus). provenant des références ») et demandez à Ashby d’écrire la logique de filtre et les booléens nécessaires pour la requête de recherche.
Ashby peut également insérer une copie personnalisée générée par l'IA dans les e-mails de sensibilisation en s'appuyant sur une description de poste et le CV d'un candidat, et classer automatiquement les réponses aux e-mails des candidats comme « intéressés » ou « non intéressés ». Au-delà de cela, la plateforme peut résumer les retours d'entretien recueillis tout au long du processus de recrutement dans des comptes rendus destinés aux recruteurs, avec des faits saillants citant les retours d'entretien individuels.
Et si l’IA faisait des erreurs, comme elle a l’habitude de le faire ? Encz note que les résultats peuvent être modifiés ou ajustés – et que l'examen humain est intégré à chaque flux de travail.
« Nous considérons notre opportunité dans l'IA conformément à notre orientation générale sur la rapidité et la qualité des produits », a déclaré Encz. « Notre plus grande différenciation se concentre sur la qualité et l'accessibilité des données des équipes de talents, la connectivité des flux de travail qui proviennent du système construit sur une plate-forme unique par rapport à des solutions multiples et la qualité de notre expérience client.
Depuis qu'elle est sortie furtive en septembre 2022, la clientèle d'Ashby s'est étendue à plus de 1 300 marques, dont Quora, Ironclad, Vanta, Reddit et Lemonade. Les revenus sont multipliés par 6 ; Encz affirme qu'Ashby gagne l'essentiel de son argent grâce à un abonnement de base avec des frais supplémentaires pour des outils de planification et d'analyse plus sophistiqués.
Il semble que les investisseurs soient satisfaits des chiffres. Cette semaine, Ashby a clôturé un tour de table de série C de 30 millions de dollars dirigé par Lachy Groom, avec la participation de l'entrepreneur technologique Elad Gil, F-Prime et Y Combinator, ce qui porte le total levé d'Ashby à 70 millions de dollars.
Encz a décrit la série C comme une « solide avancée » par rapport à la série B.
« Nous avons connu une très forte croissance au cours des deux dernières années et constatons des taux de croissance croissants à la fois parmi les startups et les entreprises clientes, ce qui en fait le moment idéal pour redoubler d'efforts dans le développement de produits et les investissements de mise sur le marché », a-t-il ajouté. « Ce financement supplémentaire nous offre de nombreuses années de piste et de nombreuses options. »
L’une de ces options est l’expansion. Ashby prévoit d'embaucher une cinquantaine de personnes d'ici la fin de l'année, renforçant ainsi son équipe d'environ 100 personnes basée à son siège de San Francisco.
